Noch dazu lernen oder jetzt schon zufrieden? Natürliche Neugier versus selbstgefällige Zufriedenheit
Wie Sie Wachstumschancen erfolgreich nutzen
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»Wie lebenslanges Lernen Sie voran bringt
Der überaus erfolgreiche Microsoft-Chef Satya Nadella hat sich inspirieren lassen von Carol Dweck’s einsichtsreichen Buch „Selbstbild: Wie unser Denken Erfolge oder Niederlagen bewirkt“ und sagte in einem Interview sinngemäß folgendes:
Nimm zwei Menschen. Einer ist ein „Learn-it-all„, also einer, der sich selbst als lebenslanger Lerner versteht. Der andere ist ein „Know-it-all„, also einer, der glaubt, schon alles zu wissen.
Menschen mit der ersteren Einstellung werden die anderen auf lange Sicht immer überholen, selbst wenn sie aus einer schlechteren Position heraus starten.
Meine persönliche Erfahrung bestätigt das
Neulich habe ich Inhouse-Trainings bei mehreren Unternehmen durchgeführt. Einer meiner Fragen an die Teilnehmer war: „Was hindert Sie daran, bessere Ergebnisse zu erzielen?“
Hier die typischen vorgebrachten 9 Haupt-Hinderungsgründe:
– „Kunden rufen nicht zurück“
– „Kein Zugang zu Entscheidern“
– „Keine Zeit auf Kundenseite“
– „Kein Bedarf“
– „Kein Budget“
– „Keine Fürsprecher“
– „Keine guten Daten zu eigenen Produkten“
– „Aggressive Mitbewerber“
– „Zu hoher Preis“.
Im Training haben wir (ähnlich wie bei Beratungen und Coachings) alle obigen Einwände und Ausreden dann Punkt für Punkt beleuchtet und gemeinsam Lösungs-Optionen erarbeitet – mit Tipps für das praktische Vorgehen und konkreten Text-Vorschlägen.
Vielen kann man helfen, manchen nicht
Am Ende des Workshops waren die Kommentare bemerkenswert: Die anwesenden „Low-Performer“ mit schlechter Leistungs-Geschichte waren der Meinung, dass sie nichts dazu lernen konnten – sie haben das angebotene Training nicht als Chance begreifen wollen oder können.
Die „High-Performer“, also diejenigen mit bereits guten Ergebnissen sowie die jüngeren Mitarbeiter mit Potenzial haben die Empfehlungen wie ein Schwamm aufgesogen und direkt in ihr Repertoire eingebaut – wie aus dem abschließenden Video-Training klar ersichtlich.
Sie entscheiden, inwieweit Sie dazu lernen
Lassen Sie Ihrer angeborenen Neugier freien Lauf. Ermächtigen Sie sich selber, unkonventionell zu denken und neue Pfade zu erforschen. Bringen Sie ein wenig Experimentierfreude mit und seien Sie bereit, Fehlschläge als Lernerfahrung zu betrachten. Zeigen Sie, was in Ihnen steckt, indem Sie ein dynamisches „Growth Mindset“ annehmen.
Die Ruhe der Routine tut manchmal gut, aber oft ist ein Perspektivwechsel erfolgversprechender. Verlassen Sie daher ab und zu die gewohnten Wege und die etablierten Abläufe und entdecken stattdessen Neues.
Wollen Sie Ihre Talente entfalten?
Das Schöne: Talente und Potenziale schlummern in jedem von uns – wir müssen aber bereit sein, diese quasi als persönliches Geschenk auszupacken und im Alltag einzusetzen.
Dabei hilft eine gewisse Agilität, also das Vermögen, flexibel, dynamisch und schnell auf Änderungen zu reagieren.
Empfehlung: Handeln Sie
Stellen Sie die Weichen und gehen Sie mutig Schritte in die oben erwähnte Richtung. Sie werden Ihre Zukunft erfolgreicher gestalten – und Sie werden automatisch ein erfüllteres Leben führen.
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