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In welcher Firma arbeiten Sie – Tipps für Ihre Zukunft

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Kennen Sie ähnlich erstaunliche Aussagen?

“Das Projekt wäre gut, aber Headquarters erlaubt es nicht”

“Die Firma muss erst die internen Grundlagen schaffen,
um aktiv zu werden.”

“Aus Budget-Gründen muss die Veranstaltung leider ausfallen”

(Alle drei Sätze hörte ich kürzlich in Gesprächen mit Klienten)

Die Lieblingsbeschäftigung

Die obigen Aussagen beleuchten die Lieblingsbeschäftigung mancher Firmen, nämlich die Beschäftigung mit sich selber – erkennbar an langatmigen Konferenzen, “Powerpoint-Schlachten” in Besprechungsräumen, ausuferndem Berichtswesen sowie komplexen Entscheidungskaskaden.

All dies führt zu einer emsigen, aber leider ineffektiven Betriebsamkeit. Es bleibt wenig Zeit, sich um die Kunden da draußen zu kümmern.

Was bedeutet das für Sie?

Falls Sie (a) an Ihrem Arbeitsplatz intrinsisch motiviert sind, (b) das Geld auf Ihrem Konto stimmt und (c) Sie nur wenige Jahre bis zum Eintritt in den Ruhestand haben: Bleiben Sie zufrieden dort, wo Sie sind und geben Sie Ihr Bestes.

In jedem anderen Falle sollten jedoch bei Ihnen die roten Warnlampen angehen – als Signal, dass Sie Ihre berufliche Laufbahn verstärkt in die eigenen Hände nehmen sollten.

Für beide Alternativen finden Sie hier einige Empfehlungen:

1) Ihre Position und Ihre Positionierung?

Wenn Sie das Gefühl haben, zu stagnieren, fragen Sie sich, ob es vielleicht Positionen gibt, in denen Ihre Talente, Fähigkeiten und Stärken besser zum Ausdruck kommen würden.

Wenn Sie diesen Eindruck haben, ist die Zeit gekommen, sich neu zu orientieren. Denn: Nur so können Sie Ihr wahres Potenzial ausschöpfen und die beste Version Ihrer selbst werden.

2) Firmenintern die richtigen Dinge tun

Fokussieren Sie Ihre Energie auf ein bis zwei Projekte, die auch in Zukunft wichtig sein werden – so dass die Wahrscheinlichkeit hoch ist, dass diese auch bei einem etwaigen Wechsel der Unternehmensstrategie fortgeführt werden.

Dies beinhaltet, dass Sie nebensächliche Aufgaben delegieren, automatisieren oder canceln. Falls dies nicht möglich sein sollte, erledigen Sie diese Aufgaben mit minimalem Einsatz. Finden Sie Begründungen, um nur an den Meetings teilzunehmen, die für Ihre Laufbahn wirklich wichtig sind.

3) Ihr externes Sicherheitsnetz

Sie sind selber dafür verantwortlich, dass man Sie in Ihrem Umfeld bemerkt. Übernehmen Sie Verantwortung dafür. Motto: “Visibility can be more important than ability”.

Verlassen Sie sich nicht auf etwaige frühere Zusagen von Vorgesetzten oder Personalern – all dies kann sich schnell ändern. Sie sind vielmehr gut beraten, Ihr eigenes unabhängiges “individuelles Sicherheitsnetz” zu knüpfen.

Erweitern Sie konsequent Ihr Netzwerk, indem Sie mehr Zeit mit relevanten Menschen außerhalb der Firma verbringen. Gehen auf Veranstaltungen, schaffen Sie Verbündete und schmieden Sie Allianzen. Lassen Sie sich von erfolgreichen Menschen inspirieren.

4) Investieren Sie in sich persönlich

Lesen Sie, hören Sie, schauen Sie: Heute ist es leichter denn je, sich gratis weiterzuentwickeln: Blogs, Podcasts, Videos stehen Ihnen zur Verfügung. Viele Experten bieten Tipps, Tools und Ideen, auf die Sie sofort zugreifen können: “Leaders are Readers”

Besuchen Sie Netzwerk-Treffen. Für intensiveren Know-how-Transfer bezahlen viele Firmen auch Kurse und Workshops. Fragen Sie daher Ihre Firma, ob diese derartige Programme bezahlen wird – mit Überzeugungsarbeit ist dies möglich.

5) Business-Plattformen: Stille Diener

Aktualisieren Sie Ihr Profile auf Business-Plattformen wie XING und Linkedin: Tipps zu einem guten Profil.

Schon die Erkenntnis, dass Headhunter und Personalvermittler Sie kontaktieren, um Ihr Interesse an einem Job-Wechsel zu erkunden, wirkt irgendwie befreiend – und ist ein Gradmesser für Ihre berufliche Attraktivität, auch wenn Sie gar keinen neuen Job suchen.

Ihr professionelles Engagement

Und ja: Alle obigen Punkte erfordern Ihre Eigeninitiative, da es niemand für Sie tut. Kommentare?

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