Karriere-Tipps
Karriere-Rat: Praktische Empfehlungen
8 Tipps für eine erfolgreiche Laufbahn
Eine lebenslange Beschäftigungsgarantie gibt es heute nicht mehr. Dies bedeutet, dass jeder seinen beruflichen Weg selber in die Hand nehmen muss. Lesen Sie nachfolgend das Beste aus den Ratschlägen von Google-Personalchef Laszlo Bock, dem SPIEGEL-Artikel “Nie mehr Bewerbungen schreiben” und den Aussagen befreundeter Personalvermittler:
1) Menschliche Kontakte knüpfen und pflegen
Etablieren Sie ein großes Netzwerk in der wirklichen Welt (“Offline”). Lernen Sie bei Workshops, Konferenzen, Kongressen und weiteren Veranstaltungen neue Leute kennen. Gehen Sie mal mit anderen Menschen zum Essen in die Unternehmens-Cafeteria oder laden diese zu einer Tasse Kaffee ein. Bleiben Sie mit interessanten Menschen in Verbindung.
2) Online-Business-Netzwerke
Halten Sie Ihre Profile auf XING und Linkedin aktuell. Nach einigen Jahren Berufserfahrung sollten Sie mindestens einhundert berufliche Kontakte in Ihrem virtuellen Netzwerk haben. Achtung: Da Personalvermittler zunehmend auch Facebook-Profile und Chatroom-Einträge unter die Lupe nehmen, sollte im Netz nichts Abträgliches über Sie zu finden sein!
3) Stets um Rückmeldung bitten
Holen Sie regelmäßig konstruktiv-kritischen Feedback ein zu dem, was Sie sagen und tun. Fragen Sie beispielsweise Ihren Chef und Ihre Kollegen nach Präsentationen und Projekten: “Was könnte ich zukünftig anders und besser machen?” Wenn Sie deren Vorschläge beherzigen, werden Sie immer professioneller.
4) Lösen Sie die Probleme Ihres Chefs
Fragen Sie Ihren Vorgesetzten, welches die wichtigsten Herausforderungen sind, die aktuell anstehen und an denen wiederum sein Chef seine Leistung bewerten wird – und dann helfen Sie ihm dabei, genau diese Aufgabe besser zu meistern.
5) Denken Sie drei Schritte voraus
Betrachten Sie Ihre jetzige Position als Trainingslager für die Position, die Sie in einigen Jahren gerne innehaben möchten. Bevorzugen Sie Dinge, die Ihre Erfahrung bereichern. Sagen Sie “Ja” zu Aufgaben, die Ihre persönliche Entwicklung fördern – auch wenn dies harte Arbeit bedeutet. Bleiben Sie neugierig!
6) Initiative in Richtung Leadership ergreifen
Gehen Sie auf Ihren Chef zu und fragen Sie, was passieren muss, damit Sie mehr Verantwortung übernehmen können. Ein guter Zeitpunkt ist der erfolgreiche Abschluss eines Projektes oder die bisherige Leitung eines Teams. Sie werden dann als der natürliche Kandidat für den nächsten Karriereschritt erscheinen.
7) Ihre Ideen vermarkten
Wenn Sie einen guten Einfall haben, wird es nicht reichen, diesen einmal zu präsentieren und dann zu hoffen, dass er von anderen umgesetzt wird. Erfolgreiche Mitarbeiter schmieden vielmehr Allianzen, entwickeln Pläne, vermarkten ihren Einfall ausdauernd und suchen sich Unterstützung für Pilotprojekte – nach dem Motto “Packen wir es an”.
8) Chancen rechtzeitig ergreifen
Erkennen Sie, dass Sie die Freiheit haben, den Job zu wechseln. Es gibt Situationen, in denen es am besten ist, sich zu neuen Ufern zu begeben – innerhalb oder außerhalb der jetzigen Firma. Beraten Sie mit unabhängigen Vertrauten, ob jetzt der Zeitpunkt gekommen ist, zuversichtlich Neuland zu betreten.
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