Es gibt gravierende Unterschiede zwischen den einzelnen Trainern, Beratern und Speakern.

Die folgende Checkliste mit 12 Prüfpunkten kann Ihnen helfen, den richtigen zu finden:

 

 

 1) Erfahrung: Hat er sowohl auf Kunden- als auch auf Industrie-Seite gearbeitet?

 

 2) Autor: Sind Bücher von ihm in bekannten Verlagen erschienen?

 

 3) Sprachen: Sind seine Bücher in andere Sprachen publiziert worden?

 

 4) Fachpresse: Ist er mit Fachartikeln in der Presselandschaft vertreten?

 

 5) Newsletter: Gibt er einen Newsletter mit großem Verteiler heraus?

 

 6) Referenzen: Hat er mit vielen nahmhaften Firmen zusammengearbeitet?

 

 7) Dozent: Ist er nebenbei auch Lehrbeauftrager an Hochschulen?

 

 8) International: Arbeitet er auch in anderen Ländern?

 

 9) Entrepreneur: Ist er selber unternehmerisch erfolgreich tätig?

 

10) Videos und Audios: Kann man ihn online sehen und hören?

 

11) Internet: Sind die entsprechenden Webseiten auf Google-Spitzenplätzen?

 

12) Vernetzung: Hat er auf XING und LinkedIn ein großes Netzwerk?

Weitere Tipps

Lernen Sie von den Topleuten Ihrer Branche.

Holen Sie im Vorfeld Empfehlungen aus Ihrem Umfeld ein.

Holen Sie Unterstützung vorzugsweise von Profis, die bereits
das erfolgreich gemacht haben, was Sie vorhaben.

Wenn Sie unsicher sind, starten Sie ein Pilot-Projekt und
bewerten es nach dem Motto “Einmal ausprobieren ist
besser als lange analysieren und nachdenken”.

Manchmal kann bereits ein Tag Training oder Beratung

hilfreich für Ihr Team oder Sie persönlich sein.

Fazit

Mit dem Berücksichtigen der obigen Punkte finden Sie wahrscheinlich
die Art der Unterstützung, die am besten zu Ihrer Situation,
zu Ihrem Budget und zu Ihren Zielen passt.